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File:INFOGRAFIA CHECADOR FT DIGITAL.pdf Bienvenido
NUEVO CHECADOR DIGITALItalic text
POLITICA DE USO DEL CHECADOR DIGITAL
Por medio del presente se informa a todo el personal administrativo, operativo y de obra de FT Construcciones y Proyectos S.A. de C.V., el uso obligatorio del nuevo checador digital, como herramienta de control de asistencia, organización, puntualidad y cumplimiento de jornada laboral.
El checador digital funcionará mediante dos métodos complementarios:
1. Registro por mensaje de WhatsApp por ubicación:
'Checkin (REGISTRAR ENTRADA)'
'Checkout (REGISTRAR SALIDA)'
2. Reconocimiento facial en puntos de acceso designados.
Lineamientos Generales de Uso
Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.
En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.
En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).
El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.
Periodo de Adaptación
Se otorgará un periodo de prueba para familiarización. A partir del 2 de junio de 2025, el uso del checador digital formará parte del control de asistencia oficial y permanecerá vigente hasta nuevo aviso.Bold text
Consecuencias del Incumplimiento'
El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.
Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.
Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.
Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.
Horas Extras
El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.
No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.
Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.
Control de Permisos y Vacaciones
El trabajador registrará su permiso en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP), y será autorizado por su jefe inmediato, así como por el titular de RRHH.
ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.Italic text
Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).
Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.
Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.
Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.
Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.
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