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* En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial. | |||
* En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información). | |||
* El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador. | |||
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* El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia. | |||
* Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo. | |||
* Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo. | |||
* Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario. | |||
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* El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida. | |||
* No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH. | |||
* Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos. | |||
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* Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP). | |||
* Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida. | |||
* Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite. | |||
* Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso. | |||
'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.''' | '''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.''' | ||
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Latest revision as of 18:29, 19 August 2025
File:INFOGRAFIA CHECADOR FT DIGITAL.pdf Bienvenido
NUEVO CHECADOR DIGITALItalic text
POLITICA DE USO DEL CHECADOR DIGITAL
Por medio del presente se informa a todo el personal administrativo, operativo y de obra de FT Construcciones y Proyectos S.A. de C.V., el uso obligatorio del nuevo checador digital, como herramienta de control de asistencia, organización, puntualidad y cumplimiento de jornada laboral.
El checador digital funcionará mediante dos métodos complementarios:
1. Registro por mensaje de WhatsApp por ubicación:
'Checkin (REGISTRAR ENTRADA)'
'Checkout (REGISTRAR SALIDA)'
2. Reconocimiento facial en puntos de acceso designados.
Lineamientos Generales de Uso
- Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.
- En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.
- En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).
- El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.
Periodo de Adaptación
Se otorgará un periodo de prueba para familiarización. A partir del 2 de junio de 2025, el uso del checador digital formará parte del control de asistencia oficial y permanecerá vigente hasta nuevo aviso.Bold text
Consecuencias del Incumplimiento'
- El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.
- Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.
- Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.
- Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.
Horas Extras
- El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.
- No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.
- Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.
Control de Permisos y Vacaciones
El trabajador registrará su permiso en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP), y será autorizado por su jefe inmediato, así como por el titular de RRHH.
ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.Italic text
- Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).
- Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.
- Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.
- Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.
Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.
'LINK DIRECTO BUZON ANONIMO: https://apps.aresoft.com.mx/FT/Cuenta/formulario'
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