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Nherrera at 18:29, 19 August 2025

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	'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''		'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''

			''''LINK DIRECTO BUZON ANONIMO: https://apps.aresoft.com.mx/FT/Cuenta/formulario''''

Nherrera at 22:05, 27 May 2025

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Nherrera at 21:58, 27 May 2025

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	[[Políticas de la empresa]]		[[Políticas de la empresa]]

			'''NUEVO CHECADOR DIGITAL'''''Italic text''

			''' POLITICA DE USO DEL CHECADOR DIGITAL'''

			Por medio del presente se informa a todo el personal administrativo, operativo y de obra de FT Construcciones y Proyectos S.A. de C.V., el uso obligatorio del nuevo checador digital, como herramienta de control de asistencia, organización, puntualidad y cumplimiento de jornada laboral.


			''El checador digital funcionará mediante dos métodos complementarios:''


			1. Registro por mensaje de WhatsApp por ubicación:

			''''''Checkin (REGISTRAR ENTRADA)''''''

			''''''Checkout (REGISTRAR SALIDA)''''''

			2. Reconocimiento facial en puntos de acceso designados.


			'''Lineamientos Generales de Uso'''

			 Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.

			 En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.

			 En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).

			 El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.


			'''Periodo de Adaptación'''

			''Se otorgará un periodo de prueba para familiarización. A partir del 2 de junio de 2025, el uso del checador digital formará parte del control de asistencia oficial y permanecerá vigente hasta nuevo aviso.'''''Bold text'''


			'''Consecuencias del Incumplimiento''''''

			 El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.

			 Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.

			 Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.

			 Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.


			'''Horas Extras'''

			 El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.

			 No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.

			 Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.


			'''Control de Permisos y Vacaciones'''

			El trabajador registrará su permiso en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP), y será autorizado por su jefe inmediato, así como por el titular de RRHH.

			'''ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.'''''Italic text''

			 Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).

			 Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.

			 Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.

			 Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.

			'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''



	Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.		Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.

Nherrera at 14:59, 27 May 2025

2025-05-27T14:59:35Z

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			[[File:INFOGRAFIA CHECADOR FT DIGITAL.pdf\|thumb]]
	<strong>Bienvenido</strong>		<strong>Bienvenido</strong>

Admin at 23:01, 7 May 2025

2025-05-07T23:01:12Z

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	<strong>Bienvenido</strong>		<strong>Bienvenido</strong>

	Políticas de la empresa		[[Políticas de la empresa]]

	Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.		Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.

Admin at 22:58, 7 May 2025

2025-05-07T22:58:38Z

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	<strong>~~MediaWiki has been installed.~~</strong>		<strong>Bienvenido</strong>

			Políticas de la empresa

	Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.		Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.

MediaWiki default at 16:12, 14 February 2025

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== Getting started ==
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* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ MediaWiki FAQ]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki release mailing list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Localise MediaWiki for your language]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Learn how to combat spam on your wiki]

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	'''Lineamientos Generales de Uso'''		'''Lineamientos Generales de Uso'''

	 Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.		* Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.

	 En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.		* En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.

	 En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).		* En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).

	 El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.		* El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.


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	'''Consecuencias del Incumplimiento''''''		'''Consecuencias del Incumplimiento''''''

	 El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.		* El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.

	 Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.		* Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.

	 Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.		* Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.
			* Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.
	 Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.


	'''Horas Extras'''		'''Horas Extras'''

	 El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.		* El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.

	 No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.		* No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.

	 Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.		* Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.


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	'''ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.'''''Italic text''		'''ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.'''''Italic text''

	 Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).		* Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).

	 Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.		* Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.

	 Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.		* Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.

	 Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.		* Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.

	'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''		'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''