FT Construcciones - User contributions [en]

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2025-08-19T18:29:34Z

Nherrera:

[[File:INFOGRAFIA CHECADOR FT DIGITAL.pdf|thumb]]
Bienvenido

[[Políticas de la empresa]]

'''NUEVO CHECADOR DIGITAL'''''Italic text''

''' POLITICA DE USO DEL CHECADOR DIGITAL'''

Por medio del presente se informa a todo el personal administrativo, operativo y de obra de FT Construcciones y Proyectos S.A. de C.V., el uso obligatorio del nuevo checador digital, como herramienta de control de asistencia, organización, puntualidad y cumplimiento de jornada laboral.

''El checador digital funcionará mediante dos métodos complementarios:''

1. Registro por mensaje de WhatsApp por ubicación:

''''''Checkin (REGISTRAR ENTRADA)''''''

''''''Checkout (REGISTRAR SALIDA)''''''

2. Reconocimiento facial en puntos de acceso designados.

'''Lineamientos Generales de Uso'''

* Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.

* En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.

* En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).

* El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.

'''Periodo de Adaptación'''

''Se otorgará un periodo de prueba para familiarización. A partir del 2 de junio de 2025, el uso del checador digital formará parte del control de asistencia oficial y permanecerá vigente hasta nuevo aviso.'''''Bold text'''

'''Consecuencias del Incumplimiento''''''

* El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.

* Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.

* Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.
* Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.

'''Horas Extras'''

* El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.

* No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.

* Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.

'''Control de Permisos y Vacaciones'''

El trabajador registrará su permiso en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP), y será autorizado por su jefe inmediato, así como por el titular de RRHH.

'''ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.'''''Italic text''

* Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).

* Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.

* Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.

* Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.

'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''

''''LINK DIRECTO BUZON ANONIMO: https://apps.aresoft.com.mx/FT/Cuenta/formulario''''

Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.

== Getting started ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Configuration settings list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ MediaWiki FAQ]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki release mailing list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Localise MediaWiki for your language]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Learn how to combat spam on your wiki]

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2025-05-27T22:05:45Z

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'''NUEVO CHECADOR DIGITAL'''''Italic text''

''' POLITICA DE USO DEL CHECADOR DIGITAL'''

Por medio del presente se informa a todo el personal administrativo, operativo y de obra de FT Construcciones y Proyectos S.A. de C.V., el uso obligatorio del nuevo checador digital, como herramienta de control de asistencia, organización, puntualidad y cumplimiento de jornada laboral.

''El checador digital funcionará mediante dos métodos complementarios:''

1. Registro por mensaje de WhatsApp por ubicación:

''''''Checkin (REGISTRAR ENTRADA)''''''

''''''Checkout (REGISTRAR SALIDA)''''''

2. Reconocimiento facial en puntos de acceso designados.

'''Lineamientos Generales de Uso'''

* Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.

* En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.

* En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).

* El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.

'''Periodo de Adaptación'''

''Se otorgará un periodo de prueba para familiarización. A partir del 2 de junio de 2025, el uso del checador digital formará parte del control de asistencia oficial y permanecerá vigente hasta nuevo aviso.'''''Bold text'''

'''Consecuencias del Incumplimiento''''''

* El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.

* Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.

* Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.
* Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.

'''Horas Extras'''

* El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.

* No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.

* Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.

'''Control de Permisos y Vacaciones'''

El trabajador registrará su permiso en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP), y será autorizado por su jefe inmediato, así como por el titular de RRHH.

'''ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.'''''Italic text''

* Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).

* Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.

* Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.

* Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.

'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''

Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.

== Getting started ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Configuration settings list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ MediaWiki FAQ]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki release mailing list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Localise MediaWiki for your language]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Learn how to combat spam on your wiki]

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''' POLITICA DE USO DEL CHECADOR DIGITAL'''

Por medio del presente se informa a todo el personal administrativo, operativo y de obra de FT Construcciones y Proyectos S.A. de C.V., el uso obligatorio del nuevo checador digital, como herramienta de control de asistencia, organización, puntualidad y cumplimiento de jornada laboral.

''El checador digital funcionará mediante dos métodos complementarios:''

1. Registro por mensaje de WhatsApp por ubicación:

''''''Checkin (REGISTRAR ENTRADA)''''''

''''''Checkout (REGISTRAR SALIDA)''''''

2. Reconocimiento facial en puntos de acceso designados.

'''Lineamientos Generales de Uso'''

 Todos los colaboradores deberán registrar su entrada y salida diariamente.

 En oficina: Checkin y Checkout con reconocimiento facial.

 En obra: Se deberá enviar Checkin y Checkout con ubicación exacta desde la zona de trabajo (infografía proporcionada para mayor información).

 El uso correcto del sistema es responsabilidad directa del colaborador.

'''Periodo de Adaptación'''

''Se otorgará un periodo de prueba para familiarización. A partir del 2 de junio de 2025, el uso del checador digital formará parte del control de asistencia oficial y permanecerá vigente hasta nuevo aviso.'''''Bold text'''

'''Consecuencias del Incumplimiento''''''

 El no registrar correctamente las entradas o salidas podrá considerarse como inasistencia.

 Se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo.

 Contamos con un tiempo de tolerancia de 15 minutos, minuto 16 es retardo.

 Al acumular 3 retardos en una catorcena serás acreedor a una falta, misma que se descontara de tu salario.

'''Horas Extras'''

 El área de Recursos Humanos podrá proporcionar a los colaboradores el reporte de horas extraordinarios registradas, únicamente correspondientes a la catorcena más reciente concluida.

 No se entregarán reportes de periodos anteriores a la ultima catorcena vencida, salvo casos excepcionales y debidamente justificados, con autorización del jefe inmediato y RRHH.

 Para la compensación de las mismas, se otorgará un formato de registro, el cual deberá contener los datos: desglose de actividades y elección de modalidad de compensación, ya sea remuneración económica o tiempo por tiempo; autorizado por el jefe inmediato y visto bueno de Recursos Humanos.

'''Control de Permisos y Vacaciones'''

El trabajador registrará su permiso en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP), y será autorizado por su jefe inmediato, así como por el titular de RRHH.

'''ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR SUBIR SUS PERMISOS AL SISTEMA.'''''Italic text''

 Las vacaciones deberán ser autorizadas por el jefe inmediato y deberán ser solicitadas con al menos 5 días de anticipación a través del procedimiento establecido en el Sistema de Planificación de Recursos (ERP).

 Los permisos sin goce de sueldo (SGS) o permisos injustificados deberán ser solicitadas con mínimo 2 días de anticipación, y serán descontadas en la catorcena vencida.

 Los permisos con goce de sueldo (CGS) deberán solicitarse con mínimo 2 días de anticipación, no podrán solicitarse más de tres permisos de ausencia por horas con goce de sueldo por tres meses. Cada colaborador tiene derecho a un total de 3 horas con goce de sueldo en un periodo de 90 días (3 meses). Estás 3 horas pueden utilizarse de forma distribuida (por ejemplo, 1 hora al mes), o en un solo evento (las 3 horas en una sola ocasión), según la necesidad del colaborador, siempre respetando el límite.

 Los permisos laborales serán otorgados únicamente en los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador deberá presentar la documentación o comprobantes correspondientes que justifiquen el permiso.

'''Agradecemos su comprensión y colaboración para aplicar correctamente esta disposición. Para cualquier duda o aclaración, el área de Recursos Humanos está a su disposición.'''

Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.

== Getting started ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Configuration settings list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ MediaWiki FAQ]
* [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ MediaWiki release mailing list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Localise MediaWiki for your language]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Learn how to combat spam on your wiki]

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2025-05-27T14:59:35Z

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Bienvenido

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Consult the [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents User's Guide] for information on using the wiki software.

== Getting started ==
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Configuration settings list]
* [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ MediaWiki FAQ]
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2025-05-27T14:59:15Z

Nherrera:

NUEVO CHECADOR DIGITAL

MediaWiki:Sidebar

2025-05-22T01:34:35Z

Nherrera:

MediaWiki:Sidebar

2025-05-22T01:32:19Z

Nherrera:

File:Image 2025-05-21 192831485.png

2025-05-22T01:28:37Z

Nherrera:

3253432

MediaWiki:Sidebar

2025-05-22T01:22:13Z

Nherrera:

Prueba

2025-05-22T01:21:41Z

Nherrera: Created page with "== fadsfasdf == {| class="wikitable" |+ Caption text |- ! Header text !! Header text !! Header text |- | Example || Example || Example |- | Example || Example || Example |- | Example || Example || Example |}"

== fadsfasdf ==
{| class="wikitable"
|+ Caption text
|-
! Header text !! Header text !! Header text
|-
| Example || Example || Example
|-
| Example || Example || Example
|-
| Example || Example || Example
|}

MediaWiki:Sidebar

2025-05-22T01:21:03Z

Nherrera:

File:Hasldjfas.png

2025-05-22T01:14:21Z

Nherrera:

lajsdlf

File:Captura de Prueba..png

2025-05-22T00:57:44Z

Nherrera:

Esta es una captura de prueba en la cual se describe el funcionamiento de cargar iamgenes.

MediaWiki:Sidebar

2025-05-22T00:40:01Z

Nherrera:

MediaWiki:Sidebar

2025-05-22T00:39:43Z

Nherrera:

MediaWiki:Sidebar

2025-05-22T00:26:38Z

Nherrera:

File:Image 2025-05-21 182327959.png

2025-05-22T00:23:33Z

Nherrera:

fasdfa

File:ImagenMateria.png

2025-05-19T01:18:34Z

Nherrera:

afdsfads

MediaWiki:Sidebar

2025-05-19T01:17:41Z

Nherrera:

Organigrama

2025-05-07T23:12:57Z

Nherrera: Created page with "Aquí va información del organigrama"

Aquí va información del organigrama

MediaWiki:Sidebar

2025-05-07T23:11:54Z

Nherrera: